「良い人が来ない」のは、求職者のせいでも御社の魅力のせいでもありません。伝わらない求人原稿と、口説けない面談——「伝え方の敗北」です。採用は運（ガチャ）じゃない。"決まる採用"を現場からつくる、成果コミット型RPO「HIRE-X」。
※ 自社支援実績より（自社調べ・2026年5月時点）
応募が来ない・辞退される会社には、共通のパターンがあります。ひとつでも心当たりがあれば、御社の採用は「仕組み」から見直すタイミングです。
今の求職者にとっては警戒度MAXのNGワード。魅力が言語化できていないサインです。
開封すらされない一斉送信。候補者は「自分に向けた一通」しか読みません。
実は御社が求職者に"面接されている"側。選ばれる立場の自覚がないと辞退は止まりません。
日々の業務に追われて対応が翌日以降に。優秀な層ほど早い会社に決めていきます。
便利な言葉で思考停止。辞退には必ず理由があり、必ず対策があります。
これらは根性では直りません。「仕組み」で直すのがHIRE-Xです。
採用は「求人を出して待つ」作業ではありません。認知→興味→比較→決断へと候補者を導く、極めて高度なマーケティングでありクロージング（営業）です。
戦略設計から「口説きの面談」まで、採用ファネルの全工程をフルカバー。丸投げの代行ではなく、御社の人事部に入り込む成果コミット型パートナーです。
競合分析×営業コピーライティングで「刺さる原稿」へ。媒体・職種を問わず何本でも作成します。
掲載して終わりにしない。ABテストと数値分析で、クリック率・応募率を継続的に改善します。
Airワーク・Indeed・求人ボックス・ジョブメドレー。コピペではない「一人に向けた一通」を月200件。
応募後30分以内にファーストコンタクト。候補者の熱量が最も高い瞬間を逃しません。
面談前の期待醸成から内定後のフォローまで。意思決定を後押しし、「ご縁がなかった」をなくします。
採用成功から逆算したKPI設計と定例改善。歩留まりデータを見ながら次の一手を一緒に決めます。
現状の求人を診断し、NGワードを排除。競合と比較して「選ぶ理由」が伝わる原稿へ書き換えます。
媒体運用の改善とスカウト月200件で応募数を最大化。データを見ながらABテストを回します。
30分以内の一次対応と面談フォローで、応募から内定承諾までの歩留まりを徹底改善します。
業種を問わず、採用ファネルの改善で成果を出しています。（自社調べ）
支援品質を守るため受け入れ社数を限定しています。成果報酬は採用1名につき3〜5万円。
契約前提ではありません。まずは御社の採用の現在地を、データで直視するところから。
既存の求人票を分析し、求職者が冷めるNGワードを検出。刺さるベネフィットの有無を100点満点でスコアリングします。
同地域・同業他社との給与・待遇・見せ方を比較マトリクス化。どこで負けているかを事実ベースで提示します。
応募→面接設定→面接→内定→承諾の各段階を業界平均と比較し、人が逃げているボトルネックと原因を特定します。
次回の面接からすぐ使える具体的な質問・トークをお渡しします。辞退率の改善は即日始められます。
まずは現状を直視するところから始めませんか？ 診断は無料・契約義務はありません。営業日1日以内にご連絡します。
しつこい営業は行いません。診断レポートのみのお渡しでも歓迎です。